加强中小设计院人才建设

　　编者按：近几年来，中小型石油和化工设计院发展很快，但在设计水平和技术管理上和大院仍存在着很大差距，关键是大部分中小型设计院推进设计新体制缓慢，设计基础工作不扎实、不规范，人才缺乏。为加强人才建设，协会上海联络处组织专家开展了中小型设计院新员工岗前培训，内容包括职业道德、工程项目建设审批程序、设计程序和方法等，从设计基础工作讲起，引领新员工入门，对他们提高设计工作的基本认识有很大帮助。此外，上海工程化学设计院有限公司（简称工化院）为加强该院人才培养，每年对工程设计新员工开展专业技能培训，近期举办了第七期配管基础培训班，帮助新员工提高配管设计技术水平，取得了很好效果。协会上海联络处和工化院的这些做法很好，为各院加快人才建设作出了示范。各院若有好的经验，可以提供宣传报道。我们要积极推广这些好的经验，加快人才建设，提高中小设计院的市场竞争力，求得又快又好发展。希望中小设计院借鉴他们的经验，充分运用已有资源，加强相互协作，加速员工的专业培训。特别是各中小设计院如需要加强设计新体制、设计程序和设计方法、项目管理等基础工作的培训要求，我们可以结合中小型设计院《设计管理手册》组织开展专题培训，提高设计和管理水平，加快设计院向工程公司转变，加快与国际接轨。

石油和化工设计企业首期新员工岗前培训班在银川举办.doc

　　巅峰对话第七期配管基础培训进行时